Cysyniad Talent
Creu amgylchedd cystadleuol teg ac agored:
Mae'r cwmni'n ymdrechu i greu chwarae teg i weithwyr, fel y gall gweithwyr gystadlu o dan y rhagosodiad o gael yr un adnoddau, gwella yn y gystadleuaeth, a chyflawni goroesiad y rhai mwyaf ffit.
1. Eclectig, cyfle cyfartal, meritocratiaeth;
2. Nid oes unrhyw ragfarn o ran rhyw, tarddiad, na nodweddion corfforol;
3. Nid oes carfan alumni a golwg ar y porth ;
4. Nid oes ffafriaeth i gyflogaeth bersonol.
Cynllunio gyrfa heriol i weithwyr:
Mae'r cwmni'n ystyried anghenion unigol yn llawn, yn cyfuno gwerthoedd personol â nodau datblygu corfforaethol, ac yn dylunio gyrfaoedd heriol i weithwyr.Mae'r nodau a osodwyd yn ymarferol ac yn heriol, ac fe'u cyflawnir trwy ymdrechion gweithwyr.Sylweddoli'r "ennill-ennill" rhwng gweithwyr a'r cwmni.
Defnyddio egwyddor
Agorwch dair sianel dalent:
Mae pawb yn dalent, a dawn yn cael ei wasgaru ar hyd a lled y gymdeithas.Er mwyn rhoi chwarae llawn i fanteision lleol, ac ar yr un pryd amsugno adnoddau lleol yn helaeth a sicrhau safle blaenllaw Buddsoddi Tianyu, agorodd y cwmni sianeli a thalentau recriwtio yn egnïol:
1. Graddedigion y colegau a'r prifysgolion
2. y brif swyddfa a'r canolfannau gwasanaeth lleol sy'n agored i'r cyhoedd recriwtio
3. personél dychwelyd da
Glynu at yr egwyddor o bedwar cyflogwr mawr:
Gwybod pobl: deall pobl, deall pobl, parchu pobl, nid yn unig yn gwybod y bwrdd, ond hefyd yn gwybod potensial pobl;
Annog pobl: creu amgylchedd hamddenol, gwneud i bobl deimlo'n gyfforddus, peidiwch â cheisio bai llawn, caniatáu i wella hunanddisgyblaeth;
Cyflogi pobl: Rhoi llwyfan i bob gweithiwr arddangos eu doniau, a chreu cyfleoedd ar gyfer dysgu, datblygu a hunan-wireddu;
Bod yn ddyn: trin ein gilydd gyda didwylledd, bod yn garedig ag eraill, bod yn oddefgar, deall, peidio â chymryd rhan mewn defnydd mewnol, cysegru a theyrngarwch, teyrngarwch i ddyletswydd, cymryd y cwmni fel cartref, a rhannu anrhydedd gyda'r cwmni.
Recriwtio
Arbenigwr marchnata rhwydwaith
1. Benyw, gradd coleg neu uwch, marchnata mawr;
2. 2 flynedd o brofiad gwaith, yn gyfarwydd â chymhwyso meddalwedd swyddfa amrywiol;
3. Yn gyfarwydd â gweithrediad prif lwyfannau B2B a B2C, a bod â mewnwelediadau unigryw i werthiant rhwydwaith;
4. Deall sut i ddefnyddio'r dulliau hyrwyddo megis peiriannau chwilio, blogiau, fforymau, ac ati i hyrwyddo'r gwaith;
5, sgiliau cyfathrebu cryf ar-lein, affinedd a gwybodaeth iaith dda, yn dda am drin perthnasoedd cwsmeriaid;
Cynrychiolydd Gwerthu
1. Gwryw, coleg neu uwch;marchnata mawr
2. Yn cymryd rhan mewn gwerthu neu sianeli cysylltiedig am fwy na 2 flynedd;
3. Trafod cryf, casglu gwybodaeth, cyfathrebu a gwrthsefyll pwysau, yn gallu datblygu cwsmeriaid yn annibynnol mewn cyfnod byr o amser;
4. Yn gyfarwydd â'r farchnad gwerthu cynnyrch perthnasol;
5. Gallu gweithredu cryf a datblygu'r farchnad;mae grwpiau cwsmeriaid yn cael eu ffafrio mewn prosiectau peirianneg;
6, marchnata uniongyrchol, profiad telefarchnata yn cael ei ffafrio